【就職】新卒就活生を阻む学歴フィルター。実例は?企業側の理由は?2chのコメント付き【説明会】

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( ・ω・)<これは絶対にありますし、まあ仕方ないですよね

新卒の就活生の就職活動時に必ず聞く言葉「学歴フィルター」

よく日本ではこの「学歴フィルターは問題だ!世界的に遅れている!」みたいなことを言う人がいますが、例えば米国ではもっと学歴重視なので何言ってんだろという感じですよね…

学歴学歴言っていると、かなり感じ悪く思われてしまうかもしれませんが、学歴フィルターは実在します。そのことを「本当」としっかり認識できるいる学生とそうでない学生で、大学受験に対する意欲が全然変わってきますので、学生本人はもちろんのこと、親御さんもしっかりお子さんに伝えてあげるべき内容です。

さて、そんなおっさんには懐かしき学歴フィルターですが、
学歴フィルターとはなにか?実際にどんな事例があるのか?企業が学歴フィルターをかける理由とは?について確認していきつつ、ネット上の人達の反応をまとめて見たいと思います。

社会人の方は懐かしい会話のネタにしていただき、新卒就活生の方には少しでも就職活動の参考になれば幸いです。

元ネタ:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1486419916/0-

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学歴フィルターってなに?実例は?

学歴フィルターとは、企業の新卒求人においての「学歴による足切り」というイメージです。

当然「高学歴=偏差値高い大学=優遇」となります。

例としては、
「企業が新卒向けに説明会を実施。ネットで◯◯日に予約開始。」を◯◯日に予約しにいくと、A大学(高学歴)の場合は「予約がスカスカ」なのに対して、B大学(普通大学)の場合は「満席」になっていたりするのです。

実際に僕が就職活動した際にも当然のように学歴フィルターが存在していました。
すでにネットが普及していたので同じ説明会なのに「満席」「ガラガラ」の差が出身大学によってあったことがすぐに確認できましたね…

ちなみに「そんな学歴フィルターなんてないよ」なんて言っている人は新卒時に大企業への就職活動をしたことない人か、例外的な理由(他に突出した能力がある・コネがある、など)がある人です。

企業側が学歴フィルターをかける理由は?

企業側が学歴フィルターをかける理由は、

1.企業側は能力(=成果をだせる力)がある学生がほしいから
 −どう見分けるか?学生の能力⇛学生の実績⇛学歴でみる
2.大企業は就職希望者が多数なのでフィルターをかけて選別する必要がある

この2つです。

たまに「企業はちゃんと就活生の潜在能力を見極めるべきだ」と言うような人もいますが、今更その歳で能力がある(かもしれない)のに何の成果も出せてない人を採用するよりも、すでに成果をだしている人を採用するのは当然ですよね。

ちなみに1の例外として、「学歴」の他に例えば「スポーツ」などで突出した成果を出しているような人は、学歴以外で自分の成果(=能力)を示せているので出身大学に関係なく採用される場合があります。

あと「親のコネ」も立派な「能力」です。例えば大企業の創業者社長の息子であれば、その企業と

学歴フィルターに関するコメント@2ちゃんねる

実際、企業は大学受験で努力した奴を採用したいからね
アピールポイントがないのに学歴フィルターを乗り越えたいとか虫がいい

>>スポーツなり芸術なり、学歴以外で飯を食えるほど秀でた人は、そもそも普通の就職と関係ないとこで戦うしね

そもそも新卒一括採用がダメだろもう
短期間に一斉に大量の学生を評価しなきゃならない以上
学歴フィルターかけないと採用担当が死ぬ

学歴フィルターの存在はあってもいいんだが
問題は日本企業が学歴フィルターの存在を否定していることだろ
堂々と嘘つきを認めるわけにはいけない

無能だから三流大学に入るしかなかったんだろ、
そこから粉飾した就職活動をして名の通った企業に入っても自分の無能ぶりを晒すだけの話。
回りの高学歴と同じ仕事は出来ない。
ただ、ネットに溢れる高学歴「でも」無能な奴の例をひたすら信じ込んで自己満足に浸るしかない。
実際はそんなの例外で高学歴は高収入な有名企業、低学歴ではブラック企業のノルマ営業が精々、それが身の程。
身の程知らずに就活で有名企業に潜り込んでも数年で転落するしか途は無い。

学歴フィルターへ否定的なコメント@2ちゃんねる

潰れまくりの日本大企業様、丸暗記お勉強がまあまあ得意の自分をどうしても入れてくださいお願いしますー
AI社会でますます潰れに拍車中の全既存企業様、丸暗記のボクがお役に立ちますからー

自営業すればいいだろ
無能はいい大学に行くべきだが
有能なら別に学歴は不要だからな
コネ作りやすいって意味なら大学行くのもありだが
自分がそれなりになればコネってのは勝手にできるからな

シャープ歴代社長の学歴

2代目社長(1970-1986)佐伯旭。大阪経理専門学校卒業
3代目社長(1986-1998)辻晴雄。関西学院大学商学部卒業
4代目社長(1998-2007)町田勝彦。京都大学農学部
5代目社長(2007-2012)片山幹雄。東京大学工学部
6代目社長(2012-2013)奥田隆司。名古屋工業大学大学院修士課程 工学研究科卒業
7代目社長(2013-2016)高橋興三。静岡大学大学院工学研究科

これを見ると東芝とは反対にシャープは昔は文系が強く、最近理系が強いらしい
その東芝も最近でも割りと理系社長がいるし、
東芝もシャープも理系軽視で衰退などしていないではないか
シャープは一応、院卒社長が増えて、高学歴化しているようだが出ている大学自体は昔より偏差値が低くなっているみたいだな
例によって「低学歴化が起きた結果、衰退」という東芝と同じ結論で良いようだ
大企業というと上級国民の群れかと思ったが案外違った

・低学歴は不利だと高校生にもなって気づかない情弱は要らない。

・低学歴不利を知ってて努力しない怠け者は要らない。
・低学歴にならないよう努力して結果出せない無能は要らない。
・低学歴不利を知っててわざと低学歴に進むリスクヘッジ出来ない奴は要らない。
・スポーツやデザイナーのような異能者は別枠採用。

これのどれにも当てはまらない「実力のある低学歴」を探すコストは高すぎる。

学歴フィルターについての管理人コメント

( ・ω・)<学歴学歴いってると感じ悪く感じられてしまうかもしれないですが…もちろん「高学歴はみんな有能!最強!」とは思っていないです。

しかし、学歴フィルターは実際あるので学歴もしくはそれと同等の成果を企業に示せないと面接すら受けられません。

今中〜高校生で「自分にはやりたいことは何もない」なんて思っている人はとりあえず勉強して良い大学に入っておけば、いつかやりたいことができたときにその学歴が必ず役に立つので是非頑張って欲しいです!

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